Política de Recursos Humanos

Esta política, que constituye la base para que nuestros empleados —nuestro mayor valor y quienes impulsan el crecimiento de RTC Kimya— trabajen en un entorno seguro, justo, transparente y motivador, tiene como objetivo garantizar el bienestar de todos nuestros colaboradores y proteger sus derechos dentro del marco de la legislación laboral nacional e internacional y la normativa aplicable.

• Actuamos de acuerdo con los convenios de la OIT (Organización Internacional del Trabajo), la Ley Laboral de Turquía y la legislación relacionada, respetando los derechos y libertades fundamentales de todos nuestros empleados.
• Adoptamos el principio de igualdad de oportunidades en los procesos de contratación, promoción y remuneración, aplicando una política de tolerancia cero frente a cualquier forma de discriminación basada en género, edad, discapacidad, origen étnico, creencias o cualquier otra diferencia.
• Apoyamos la participación de las mujeres en la fuerza laboral y su representación en posiciones de liderazgo.
• No permitimos bajo ninguna circunstancia el trabajo infantil ni el trabajo forzoso.
• Fomentamos una cultura de comunicación abierta donde nuestros empleados puedan expresar libremente sus opiniones, sugerencias y quejas; basamos las relaciones entre empleados y empleadores en la transparencia, el respeto y la colaboración, y adoptamos modelos de gestión que apoyan la representación de los empleados y su participación en los procesos de toma de decisiones.
• Cumplimos con los horarios legales de trabajo, regulamos las horas extraordinarias de acuerdo con la legislación vigente y bajo el principio de voluntariedad, y evaluamos opciones de trabajo flexible considerando el equilibrio entre la vida laboral y personal.
• Adoptamos la política de “igual salario por igual trabajo” para todos nuestros empleados, procurando ofrecer una remuneración justa, beneficios sociales y prestaciones adicionales, además de brindar apoyo en momentos difíciles.
• La salud y seguridad de nuestros empleados es una de nuestras principales prioridades. Tomamos todas las medidas necesarias conforme a la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Realizamos análisis de necesidades relacionadas con la seguridad química y el uso de equipos de protección personal en laboratorios y áreas de producción, proporcionando capacitaciones periódicas de SST a todos nuestros empleados.
• Apoyamos el desarrollo profesional y personal de nuestros empleados mediante programas de formación continua, elaboramos planes anuales de capacitación basados en análisis de necesidades y ofrecemos oportunidades de aprendizaje innovadoras para fortalecer nuestra cultura orientada a la I+D.
• Evaluamos las competencias de liderazgo de empleados con alto potencial y apoyamos su desarrollo. A través de programas de prácticas universitarias y colaboraciones académicas, brindamos oportunidades de desarrollo profesional a jóvenes talentos e incorporamos a nuestra organización profesionales jóvenes de alto rendimiento.
• Fomentamos la mejora continua mediante sistemas de evaluación del desempeño y mecanismos de retroalimentación.
• Esperamos que todos nuestros empleados cumplan con nuestros Principios Éticos y no permitimos comportamientos como corrupción, soborno o conflictos de interés.
• Desarrollamos nuestras prácticas de Recursos Humanos en alineación con principios y estándares de sostenibilidad como los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas y los principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas (Global Compact).
• Apoyamos proyectos de responsabilidad social que aportan valor a la sociedad, fomentamos la participación de nuestros empleados y creemos en la fuerza de lograr objetivos juntos.
• Realizamos periódicamente encuestas de satisfacción de empleados y aplicamos enfoques destinados a fortalecer la motivación, el compromiso y el bienestar de nuestros colaboradores mediante los resultados obtenidos.