Политика в области управления персоналом

Данная Политика, лежащая в основе создания безопасной, справедливой, прозрачной и мотивирующей рабочей среды для наших сотрудников — нашей главной ценности, поддерживающих путь роста RTC Kimya, направлена на обеспечение благополучия всех работников и защиту их прав в соответствии с национальным и международным трудовым законодательством и действующими нормативными актами.

• Мы уважаем основные права и свободы всех сотрудников и осуществляем свою деятельность в соответствии с Конвенциями Международной организации труда (МОТ), Трудовым кодексом Турецкой Республики и действующим законодательством.
• Мы придерживаемся принципа равных возможностей при найме, продвижении по службе и оплате труда, а также применяем политику нулевой терпимости к любой дискриминации по признаку пола, возраста, инвалидности, этнического происхождения, вероисповедания или любым другим отличиям.
• Мы поддерживаем участие женщин в рабочей силе и содействуем их представительству на руководящих должностях.
• Мы категорически не допускаем использования детского и принудительного труда.
• Мы поощряем сотрудников свободно выражать свои мнения, предложения и обращения, основываясь на культуре открытого общения, а также строим отношения между работодателем и работниками на принципах прозрачности, взаимного уважения и сотрудничества. Мы поддерживаем модели управления, способствующие представительству работников и их участию в процессах принятия решений.
• Мы соблюдаем установленные законодательством нормы рабочего времени, организуем сверхурочную работу исключительно на добровольной основе с соответствующей оплатой в соответствии с законодательством и открыты к рассмотрению гибких форм занятости, способствующих балансу между работой и личной жизнью.
• Мы придерживаемся принципа «равная оплата за равный труд», обеспечиваем справедливую систему оплаты труда, социальные гарантии и дополнительные льготы, а также оказываем поддержку нашим сотрудникам в трудные периоды.
• Здоровье и безопасность сотрудников являются для нас одним из важнейших приоритетов. Мы принимаем все необходимые меры в соответствии с Законом об охране труда и технике безопасности. Проводим анализ потребностей в области химической безопасности, использования средств индивидуальной защиты в лабораториях и производственных помещениях, а также регулярно организуем обучение по охране труда для всех сотрудников.
• Мы поддерживаем профессиональное и личностное развитие сотрудников посредством непрерывного обучения, ежегодно формируем планы обучения на основе анализа потребностей и предоставляем инновационные возможности для обучения, укрепляя культуру, ориентированную на научно-исследовательские и опытно-конструкторские разработки (R&D).
• Мы оцениваем лидерский потенциал перспективных сотрудников и поддерживаем их развитие. Благодаря программам стажировок и сотрудничеству с университетами мы создаём возможности для профессионального роста молодых специалистов и привлекаем в компанию талантливых молодых сотрудников с высоким потенциалом.
• Мы стимулируем непрерывное развитие посредством системы оценки эффективности и механизмов регулярной обратной связи.
• Мы ожидаем от всех сотрудников соблюдения наших Этических принципов и категорически не допускаем коррупции, взяточничества, конфликта интересов и иных неэтичных действий.
• Мы реализуем практики управления человеческими ресурсами в соответствии с Целями устойчивого развития ООН, принципами Глобального договора ООН (UN Global Compact) и другими международными принципами и стандартами в области устойчивого развития.
• Поддерживая проекты социальной ответственности, приносящие пользу обществу, мы поощряем участие сотрудников и верим в силу совместных достижений.
• Мы регулярно проводим опросы удовлетворённости сотрудников и, основываясь на полученных результатах, внедряем практики, направленные на повышение мотивации, вовлечённости и благополучия наших работников.