İnsan Kaynakları Politikası

RTC Kimya’nın büyüme yolculuğunu destekleyen ve en büyük değerimiz olan çalışanlarımızın, güvenli, adil, şeffaf ve motive edici bir ortamda çalışmasının temelini oluşturan bu politika, tüm çalışanlarımızın refahını, ulusal ve uluslararası iş kanunu ve bağlı mevzuat kapsamındaki haklarının korunmasını teminat altına almayı amaçlar. 

• Tüm çalışanların temel hak ve özgürlüklerine saygı göstermek prensibiyle ILO sözleşmelerine, Türkiye İş Kanunu ve bağlı mevzuat hükümlerine uyumlu hareket ederiz.
• İşe alım, terfi ve ücretlendirme süreçlerinde fırsat eşitliği ilkesini benimseyerek, cinsiyet, yaş, engellilik, etnik köken, inanç veya herhangi bir farklılığa dayalı ayrımcılığa karşı sıfır tolerans politikası uygularız.
• Kadınların işgücüne katılımını ve liderlik pozisyonlarında temsilini destekleriz.
• Çocuk işçi ve zorla çalıştırmaya kesinlikle izin vermeyiz. 
• Açık iletişim kültürü ile çalışanlarımızın görüş, öneri ve şikâyetlerini özgürce ifade etmesini teşvik eder, çalışan-işveren ilişkilerinde şeffaflığı, saygıyı ve işbirliğini temel alır, çalışan temsilciliği ve çalışanların karar süreçlerine katılımını destekleyen yönetim modellerini benimseriz.
• Yasal çalışma sürelerine uyar, fazla mesaiyi gönüllülük esasına göre ve mevzuata uygun olarak ücretlendirmeyle düzenler, iş-yaşam dengesini gözeterek esnek çalışma imkanlarını değerlendirmeye açık davranırız.
• Çalışanlarımız için ‘eşit işe eşit ücret’ politikasını benimser, adil ücret, sosyal haklar ve yan faydalar sağlamaya ve zor zamanlarında yanlarında olmaya özen gösteririz.
• Çalışanlarımızın sağlığı ve güvenliği en öncelikli konularımızdandır. İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Kanunu kapsamında tüm önlemleri alırız. Laboratuvar ve üretim alanlarında kimyasal güvenlik, kişisel koruyucu ekipman kullanımı gibi ihtiyaç analizleri yaparak tüm çalışanlarımız için düzenli İSG eğitimleri sağlarız.
• Çalışanlarımızın mesleki ve kişisel gelişimini sürekli eğitimlerle destekler, ihtiyaç analizi ile yıllık eğitim planlaması yapar, AR-GE odaklı kültürü güçlendirmek için yenilikçi öğrenme fırsatları sunarız.
• Potansiyeli yüksek çalışanların liderlik yetkinliklerini değerlendirir, gelişimlerini destekleriz. Üniversite staj programı ve iş birlikleriyle genç yeteneklerin mesleki gelişimlerine fırsat sağlayarak yüksek performanslı gençleri bünyemize katarız.
• Performans değerlendirme ve geri bildirim mekanizmalarıyla sürekli gelişimi teşvik ederiz.
• Tüm çalışanlarımızın Etik İlkelerimize uymasını bekler, yolsuzluk, rüşvet, çıkar çatışması gibi davranışlara kesinlikle izin vermeyiz. 
• İnsan Kaynakları uygulamalarımızı BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları, Global Compact ilkeleri gibi sürdürülebilirlik ilke ve standartları ile uyumlu yürütürüz.
• Topluma değer katacak sosyal sorumluluk projelerine destek verirken çalışanların katılımını teşvik eder, birlikte başarmanın gücüne inanırız.
• Çalışan memnuniyet anketlerini düzenli olarak uygular, elde edilen bulgularla motivasyon ve bağlılığı güçlendirmeyi ve çalışan refahını desteklemeyi hedefleyen yaklaşımları uygularız.